实战管理咨询培训专家-朱凤仙
【执业资格】
全国中小企业管理咨询服务专家信息库专家（ZJK2015038）
国际注册管理咨询师CMC(证书编号CMC032007162)
国际认证职业培训师AACTP（证书编号ICTCM201204004）
国家高级管理咨询顾问(证书编号2010080)
国家高级讲师（证书编号B991000791）
国家企业培训师师资(证书编号PX060920234080632)
国家一级企业培训师（证书编号0700000000100506）
国家二级心理咨询师（证书编号1109000008200296）
职业经理人教师执业资格(证书编号CEC-JS0002)
国家职业经理人项目授权讲师（证书编号CAPM130010003)
【资历背景】
中国中小企业管理咨询服务专家，现任哈尔滨工业大学创业培训导师，全国经管院校中国工业技术学研究会沟通与谈判委员会副主任、中国职业经理人协会培训专业委员会副主任、黑龙江职业经理人协会副主任，黑龙江培训联谊会会长，黑龙江讲坛和哈尔滨讲坛客座教授。
【获奖荣誉】
2006-2007年荣获第四届中国企业教育百强培训师
2007年荣获中国管理咨询专家500名之一的荣誉称号
2010年作为国家培训界代表访问台湾参加国际ICMC大会
2011年荣获第七届中国企业培训创新成果奖
2013年被国家工信部授予中国中小企业管理咨询服务专家荣誉称号
2014年中国培训华誉奖，纪念中国培训30年，品牌评选活动中被评为“中国培训30年最有影响力培训讲师”10强
2014年中国培训华誉奖，纪念中国培训30年，品牌评选活动《卓越的中层》荣誉2014年中国最受欢迎的培训课程10强
2014年中国培训华誉奖，纪念中国培训30年，品牌评选活动荣誉2014中国最具人气培训讲师
2014年中国讲师500强评选活动中荣获“中国讲师500强”荣誉称号
2015年荣获中国讲师网“中国品牌讲师”荣誉称号
2015“明德杯”中国好讲师评选活动中荣获“年度最佳培训效果奖”荣誉
2015“明德杯”中国好讲师评选活动中荣获“中国好讲师”荣誉称号
2015年中华风云讲师评选活动中荣获“中国百强讲师”荣誉
2015年荣获凤凰网首届华人讲坛网络盛典影响力人物“管理培训咨询专家”殊荣
2016年荣获中国讲师网“中国品牌讲师”荣誉称号
2016年中华风云讲师评选活动中荣获“中国500强讲师”荣誉
2016年首届诚信品牌讲师评选活动中，荣获“诚信50强讲师”荣誉称号
【学术科研】
主编及参编出版著作21部。主编《商务谈判实务》（清华大学出版社2006年12月，已五印），《物流配送与实务》（清华大学出版社2008年6月），参编《连锁经营与管理》（首都经济贸易大学出版社2007年5月），《职业准备与就业指导》（清华大学出版社2007年3月），《市场营销》（清华大学出版社2010年1月），任高职高专经济专业系列教材《工商与流通企业系列培训教材》副总编等。
发表国家级及省级论文23篇，《企业管理中的需要与激励》（经济技术协作信息1999.9）《浅谈企业营销策划》（商业经济2007.7），《浅谈加入WTO后怎样做好培训工作》（WTO与中国经济2007.5），《企业员工职业素质的培养》（中国培训2009.4），《试论服务型企业如何进行服务竞争》（中国新技术新产品2009.9），《商务谈判非语言沟通的实践与技巧》（企业文化2012.6），《商务谈判中报价的策略与技巧》（中国科技信息2012.8）等。
主持完成二项国家“十一五”课题《提高企业员工职业素质培训的研究》和《成人职业意识培养的研究》。一项企业培训课题《深入企业量身定做，探索全员学习成长模式》被（收入中国企业教育蓝皮书）。
【工作经历】
有三十年管理培训、管理咨询、教育科研、师资培训、企业内训的工作经历。有丰富的中层干部的工作经历，做过培训主管，曾多次任咨询培训项目的负责人，担任过中船重工第七O三所六年咨询培训项目负责人，担任中航工业东安集团公司咨询培训项目负责人、担任中国联通哈尔滨分公司店长培训负责人、担任哈尔滨电机厂企业培训师师资训练项目负责人、担任中国石油哈尔滨分公司员工职业化素养培训项目负责人等，培训中善于运用咨询，咨询中巧妙地为企业设计培训课题，采取讲授训练相结合的方式，重点解决企业中存在的问题，助力企业的发展。三十年来在领导艺术、中层管理、职业素养、企业文化等方面进行了总结和实践，受到各界好评。被誉为管理实战训练导师，中层管理专家，职业素质专家，企业培训运行专家，商务谈判应用专家，企业文化落地专家。多年来，致力于将国际最前沿的培训技术向企业应用导入实践；针对企业内部的管理顾问、培训师及各类管理人员进行培养与训练；针对企业战略、人力资源、运营系统、企业文化开展顾问咨询；培训企业领导、中层、员工，为各类大型企业和社会各界培养训练培训与咨询类人才10余万人。
【擅长领域】
管理咨询和企业内训：把管理咨询与培训紧密结合，创新实践了咨询式的培训。咨询主要研究企业经营管理诊断与辅导、企业内部教育训练与规划、企业文化管理咨询三大领域。培训主要研究领导艺术、中层管理、企业员工职业化素养、沟通、谈判、企业培训师培训等课题。同时，着力于职业经理人六大核心能力（系统思 考能力、决策能力、沟通能力、表达能力、影响力、应变能力）的研究。在教育科学、心理科学、管理科学、决策科学的基础上，结合中国企业的实际，形成了自身完整的理论系统，应用于企业发展与人才培养领域的指导实践。针对企业的各类问题，探寻、分析、创新提出了一整套独到的策略、方法与工具，解决企业实际问题，深受企业认同和好评。